悲痛！从法律角度青岛大学宿管热死事件

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2025年7月6日7时30分许，青岛大学浮山校区滢园宿舍区发生一起悲剧，一名年过六旬的物业宿管人员（俗称“宿管大爷”，部分信源提及姓名为张大爷，65岁）在值班室被发现身体异常，学校第一时间拨打120急救电话并报警，急救人员抵达现场后确认其已不幸离世。

青岛大学给出的情况说明

经公安机关调查，初步排除刑事案件可能，具体离世原因仍在进一步调查中。值得注意的是，同日该宿舍区另有一名学生因中暑被紧急送医，反映出高温天气对校园群体的普遍影响。

我们不批判任何人，因为没有意义，我们要的从来也不是批判对错，而是吸取教训反思防止悲剧的再度发生。

（一）事发环境与高温背景

事件发生时，青岛正经历“近二三十年最热”的极端天气，气象部门一周前已发布预警，提示内陆地区持续35℃以上高温，局部超40℃，7月6日市区体感温度突破40℃ 。宿管大爷工作的值班室条件极为简陋，狭小且不通风，无空调等基础降温设备，仅有一台老旧风扇（部分信源提及因收养流浪猫，风扇被用于给猫降温，其本人实际无有效降温措施），室内温度计显示事发时温度高达43.2℃ 。监控显示，大爷当日6时开始值班，去世前三天仍保持每日11小时在岗，晕倒前曾用扫帚为流浪猫遮阴，长期暴露于高温工作环境。

室内温度计显示事发时温度高达43.2℃

（二）工资拖欠与生活状况

据多方信源披露，该宿管大爷生前被拖欠工资长达8个月（自2024年11月起无工资到账记录），月基本工资为1800元，低于青岛市最低工资标准300元 。经济状况的窘迫直接体现在其日常生活中：饮食以清水煮挂面、泡面或冷馒头为主，衣物多为毕业生丢弃的旧物，去世前几天还曾捡拾棉袄和棉鞋计划冬季使用。尽管自身生活拮据，大爷仍长期收养7至11只流浪猫，并自费为猫咪购买罐头及安装小风扇降温 。

大爷仍长期收养7至11只流浪猫

（三）用工性质与责任主体争议

青岛大学在事后回应中称，**涉事宿管人员属第三方劳务派遣，由外包物业公司管理。**然而，工资发放责任出现明显推诿：学校主张工资由外包公司承担，外包公司则称因学校未按时结算服务费用导致无法支付。更值得关注的是，负责工资发放的外包公司已被注销工商信息，导致家属维权无明确责任主体，其申请工伤认定时亦被学校以“非正式员工”为由拒绝。

（四）校方资源分配矛盾

事件暴露出青岛大学校园内显著的资源分配失衡问题：校方行政楼已实现空调全覆盖，而学生宿舍（8人间）及基层员工值班室长期未安装空调或风扇 。学生因宿舍高温不得不自费校外住酒店或“蹭凉”教室，但教室空调每日中午12时关闭，防暑条件有限 。校方在事件后表示“宿舍空调将在暑假安装”，但未能解释为何基层员工值班室的防暑问题长期未得到解决 。

二、法律责任分析

工伤认定法律分析

根据相关法律规定，“职业性中暑”属于法定职业病范畴，具备工伤认定的法定条件。依据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

同时，《职业病目录》已将物理因素所致的中暑列为职业病，而《工伤保险条例》第十四条第四款明确规定“患职业病的，应当认定为工伤” 。需注意的是，职业性中暑需经职业病防治诊断机构确认，其定义为“在高温作业环境下，因体内热平衡或水盐代谢紊乱引起的以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病”，并非所有中暑情形均可认定为职业性中暑 。

从工伤认定的核心要素来看，青岛大学保安（张大爷）的情形符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的三要素要求。首先，门卫室作为其履行工作职责的固定场所，属于法定“工作场所”范畴 。其次，高温作业环境与中暑结果存在直接因果关系：高温作业包括“日最高气温35℃以上的自然气象环境作业”（高温天气作业）和“工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业”（工作场所高温作业），若张大爷在43.2℃的高温环境下持续工作，显然符合“高温天气作业”的情形，其中暑与工作环境存在直接关联。此外，若其因中暑导致死亡，还可能适用《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形 。

在劳务派遣关系下，工伤认定的申请主体与责任分配需依法明确。

根据相关规定，劳务派遣员工的工伤认定申请应由派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出（特殊情况可延长）。

青岛大学作为用工单位，虽非申请主体，但负有配合提供证据的义务，包括但不限于工作记录、考勤证明、高温环境监测数据（如当日气温记录、工作场所温度检测结果）等，以协助工伤认定程序的顺利进行 。若派遣单位未按时申请，张大爷的近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳务派遣协议、工资支付记录等）及职业病诊断证明书等材料。

劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的法定用人单位，依法负有签订书面劳动合同、缴纳社会保险（含工伤保险费）、支付劳动报酬及提供符合安全标准的工作环境等法定义务 。结合青岛大学保安事件及相关法律规定，其法律责任主要体现在以下方面：

一、工伤保险责任 根据《工伤保险条例》及劳务派遣相关法律规定*，派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，否则劳动者发生工伤时，需按照工伤保险待遇项目和标准全额承担赔偿责任，* 包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、治疗工伤期间的工资福利等 。即使已缴纳工伤保险，若工伤保险基金支付的待遇未覆盖全部费用，剩余应由用人单位承担的部分仍由派遣单位支付。此外，派遣单位与用工单位在派遣协议中关于工伤责任分担的约定，仅对双方内部有效，不得对抗被派遣劳动者直接向派遣单位主张工伤待遇的权利。

二、拖欠劳动报酬的赔偿责任 事件中，保安工资由劳务派遣单位（外包公司）发放，若存在拖欠工资（如摘要提及的“拖欠工资至少8个月”），则派遣单位的行为违反《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。依据《劳动合同法》第八十五条，其需向劳动者加付应付金额50%-100%的赔偿金。

三、安全保障义务及连带责任 派遣单位作为用人单位，需为劳动者提供符合安全标准的工作环境，如配备必要的防暑降温设备等 。若因未履行该义务导致劳动者损害，或存在假派遣情形（如未取得派遣资质、违反“三性”岗位限制、与用工单位恶意串通规避法定义务），派遣单位需与用工单位对劳动者的损失承担连带赔偿责任。

此外，若劳务派遣单位存在工商信息注销等情况，可能对劳动者追究其法律责任造成障碍。

青岛大学（用工单位）的法律责任

青岛大学作为实际用工单位，在本次事件中存在多重法律过错，需承担相应法律责任。首先，其未履行提供符合劳动安全卫生标准的工作环境的义务，具体表现为未为保安值守的门卫室配备必要的降温设备（如空调），仅依赖老式风扇，导致室内温度高达43.2℃，违反了《劳动合同法》中用工单位对劳动者的安全保障责任及《防暑降温措施管理办法》中“用人单位应提供防暑降温设施”的规定。

同时，青岛大学未落实《山东省高温天气劳动保护办法》的具体要求，如在日最高气温可能达到或超过35℃的情况下，未采取缩短连续作业时间、暂停高温时段作业等措施，进一步违反高温劳动保护规定，存在明显过错。

其次，依据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位（本案中的物业公司）因违法行为给劳动者造成损害，用工单位需承担连带赔偿责任。青岛大学作为用工单位，因未提供安全工作环境导致劳动者损害，且对劳务派遣单位可能存在的拖欠工资等行为未尽监管义务，故应对劳务派遣单位的工伤赔偿承担连带责任。即使青岛大学与劳务派遣单位在协议中约定了责任分担，该约定亦不能对抗劳动者要求连带赔偿的权利。

此外，青岛大学对基层员工权益的漠视进一步加重了其过错责任。事件中，校方未为基层保安值班室配备基础降温设备，却可能为行政楼等区域提供了完善的防暑条件，这种资源分配上的差异反映出其对基层劳动者权益保障的忽视，与劳动保护法律的立法精神相悖 。

工资支付违法性分析

青岛大学保安（宿管大爷）事件中，校方或其委托的派遣单位在工资支付方面存在明显违法情形，具体表现为长期拖欠工资及工资标准低于法定最低标准，相关行为已违反多项劳动法律法规，需承担相应法律责任。

一、工资支付的违法事实认定

1. 长期拖欠劳动报酬 事件中，宿管大爷被拖欠工资长达8个月（自去年11月起无到账记录），该行为直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。此类拖欠并非个案，有学生反映青岛大学部分宿管人员、食堂员工也曾遭遇工资发放延迟。
2. 工资标准低于法定最低标准 涉事单位支付的基本工资为1800元/月，低于青岛市同期最低工资标准300元，违反《最低工资规定》第三条及第十二条。

二、违法主体的法律责任承担

1. 优先补发拖欠工资 用人单位应首先向劳动者全额补发拖欠的8个月工资。
2. 加付赔偿金 依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿责任 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

刑事责任风险评估

从理论层面分析，可能的刑事责任风险主要包括两类：一是与工作环境安全相关的犯罪。若确认高温环境与死亡存在直接因果关系，可能构成“ 重大劳动安全事故罪 ”或“ 重大责任事故罪 ”。二是与劳动报酬支付相关的犯罪，如“拒不支付劳动报酬罪”。

三、法律救济途径与赔偿测算

工伤认定与赔偿程序

赔偿项目与标准方面，若认定为工亡，近亲属可主张三项法定赔偿：

1. 丧葬补助金：约4.2万元；
2. 一次性工亡补助金：约98万元（按2024年标准估算）；
3. 供养亲属抚恤金：按比例发放。

一、劳动仲裁的启动

家属需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工亡待遇及拖欠工资赔偿。

希望因此为警戒，让悲剧不再发生。

编辑于 2025-07-07 10:02・河南

青岛大学 法律 热射病

评论区精选：

• 停留在8月： 学校聘用劳务派遣公司本身就是失责行为。
• superman： 刚退休？退休金省了。
• Monkey King： 热死了不再只是口头禅，如今在大学里真实发生了。
• 客旅： 大爷享受高温了，公仆们享受津贴了。

江南都市报全媒体记者赵琼

7月6日，青岛大学一宿管大爷离世。有学生称大爷住所无空调，通风差。7月7日，山东明德物业声明称离世人员非该公司员工，随后该声明被删除。律师称，若认定高温致死，家属可追究物业和校方责任。

老人因何去世？ 青岛大学称排除刑事案件，具体原因调查中。

算工伤吗？ 律师祝融表示：若属于高温致死，符合因工伤亡。若已超退休年龄，作为农民工也可认定工伤。

网友热评：

• 安徽网友： 工作室42-43度，还拖欠8个月工资，这简直是压榨。
• 黑龙江网友： 学校不装空调的理由永远是没钱或线路老化。
• 中国香港网友： 到处捐钱，连自己国家的大学都装不起空调。

来源：江南都市报

7月6日报道，山东多所大学因宿舍无空调上热搜。烟台南山学院多名学生中暑被救护车拉走。青岛大学一名保安大爷不幸热死，学生反映他平时喂流浪猫，生活简朴，学校却拖欠他8个月工资。

学生说大爷没钱给猫看病，衣服是捡学生不要的，前几天刚捡到一件棉袄准备留着冬天穿。青岛大学每年经费31亿，却让基层员工在高温中受难。

作者：抹茶白金包 07-08 15:52

2025年7月6日，青岛遭遇极端高温，滢园宿舍区宿管大爷因中暑昏迷最终离世。学生反映：“行政楼空调冷如南极，学生宿舍和门卫室什么都没有”。

大爷去世后，学校后勤称原本就有暑期装空调的计划。这引发网友质疑：是不是不出人命，很多“计划”永远只是计划？我敢打赌，留学生宿舍一定早就装好空调了。